Pour l’année 2024, la Régie de Quartier Habiter Bacalan obtient la note de 80/100, soit 3 points de plus que l’année précédente (77/100). Cette progression vient saluer les efforts réalisés au sein de notre structure pour favoriser l’égalité professionnelle, en particulier sur les deux premiers critères clés de l’index.
🔎 Détail des résultats
1. Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38/40
(+3 points par rapport à l’an dernier)
Ce résultat traduit un écart salarial très faible, preuve que les femmes et les hommes sont rémunéré.es de manière équitable à poste égal.
2. Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
(+2 points)
Les augmentations individuelles ont été mieux réparties sur l’année, l’écart est modéré et favorable aux femmes.
3. Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : Non évaluable
Nous n’avons pas eu de cas sur cette année.
4. Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Un score stable, avec 7 femmes pour 3 hommes parmi les plus hautes rémunérations. Une représentation plus équilibrée sur le long terme reste un objectif.
🔧 Un plan d’action pour aller plus loin
Notre progression montre une dynamique positive et un engagement en faveur de l’égalité femmes-hommes dans le but de tendre vers les 100/100. Nous allons donc plus loin dès cette année avec la mise en place d’un plan d’action pour améliorer l’égalité professionnelle.
