L’accompagnement des salariés en transition est effectué par notre équipe d’accompagnateurs socioprofessionnels (ASP). L’objectif de l’accompagnement est de lever les difficultés (logement, mobilité, accès aux droits), d’identifier les différents savoirs (savoir-faire, savoir être), évaluer et développer leurs compétences afin de les accompagner vers une plus grande autonomie. Tout au long de leur parcours à la Régie, les personnes sont encouragées à prendre des initiatives, de faire des projets, de gagner en confiance.
L’accompagnement du salarié repose sur un travail partenarial avec les partenaires institutionnels, associatifs et économiques du territoire. L’accès à l’emploi passe d’abord par la levée des freins sociaux. Chaque problématique trouve une orientation vers le partenaire compétent (CCAS, CAIO, MDS, ANPAA, Action Logement…). Les RDV individuels avec les salariés permettent le suivi de leurs démarches et la définition de nouvelles étapes.
Notre objectif est de permettre aux salariés en transition de faire aboutir leur projet professionnel. Ainsi, nous organisons régulièrement des visites d’entreprises et découvertes de métiers et nous avons développé un réseau d’employeurs partenaires qui accueillent nos salariés en stages (PMSMP). Nous travaillons conjointement avec Pôle emploi, la Mission locale, le PLIE, les GEIOCQ, et d’autres acteurs pour une insertion professionnelle durable.
Depuis que je travaille à la Régie de Quartier, mon accompagnatrice m’aide sur trois points essentiels pour moi : le permis de conduire, le logement et la recherche d’une formation. Nous avons réalisé un dossier de financement pour le permis. Nous avons recherché des formations qui correspondent à mes envies professionnelles. J’ai dû m’impliquer et prendre du temps pour mener tout cela. Aujourd’hui, j’ai mon code, j’ai des réponses favorables pour un logement et je commence une formation d’Installateur Réseaux & télécoms à l’APFA.
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